住房公积金是怎么收取的？

住房公积金的收取主要涉及缴存主体、缴存基数、缴存比例以及缴存方式等几个方面。

首先，缴存主体方面，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金由单位和职工共同缴存。也就是说，职工所在的单位有义务为职工缴存住房公积金，同时职工个人也需要按照规定进行缴存。

其次，缴存基数是确定住房公积金缴存金额的重要依据。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。这里的工资总额按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

再者，缴存比例是影响住房公积金收取金额的另一个关键因素。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。例如，某职工上一年度月平均工资为5000元，单位和个人的缴存比例均为8%，那么单位每月为该职工缴存的住房公积金金额为5000×8% = 400元，职工个人每月缴存的金额同样为400元，该职工每月的住房公积金账户就会增加800元。

最后，关于缴存方式，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。