发生追尾致重大损失单位是否有权解除劳动合同？

在发生追尾致重大损失的情况下，单位是否有权解除劳动合同，需要从多个方面进行分析。

首先，我们需要明确几个法律概念。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而重大损失，一般指的是因劳动者的过错行为给用人单位造成了较大金额的经济损失或者其他严重影响单位正常运营的后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在追尾致重大损失的情形中，关键看是否符合“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这一条款。如果劳动者在驾驶过程中存在严重的过错，比如疲劳驾驶、酒驾、超速等违反交通规则的行为，并且这些行为直接导致了追尾事故的发生，进而给单位造成了重大损失，那么单位可能会依据这一条款解除劳动合同。

然而，单位要解除劳动合同还需要满足一定的程序要求。用人单位应当有明确的规章制度，对“重大损害”的标准进行合理界定，并且该规章制度要经过民主程序制定，向劳动者公示。如果单位没有相应的规章制度或者规章制度不合法，那么单位解除劳动合同可能会被认定为违法解除。

如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，发生追尾致重大损失时，单位不一定有权解除劳动合同，需要综合考虑劳动者的过错程度、单位的规章制度以及解除程序等多方面因素。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权利和义务，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。