入职不满一个月15号会发工资吗？

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。关于入职不满一个月在15号是否发工资，这主要取决于公司的工资发放制度和双方的约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，但并没有明确规定具体的支付日期和入职不满一个月的支付时间。

通常来说，如果公司有明确的工资发放制度，规定每月15号发放上月工资，对于入职不满一个月的员工，公司可能有不同的处理方式。一种可能是按照公司统一的发放时间，在15号发放你入职以来实际工作天数对应的工资。这是比较合理的做法，因为你已经付出了劳动，理应获得相应报酬。

另一种情况是，公司可能会将你的工资顺延到下个月15号和其他员工一起发放。不过，这种做法需要在合法的前提下，并且最好在你入职时就和你说明清楚。如果公司没有和你提前说明，随意拖欠工资，那就是违反《劳动法》规定的行为，你有权要求公司及时支付工资。

如果遇到公司拖欠工资的情况，你可以先和公司进行友好沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。