未做满一个月工资该怎么算？

在未做满一个月的情况下计算工资，首先要明确工资计算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，其计算通常与劳动者的工作时间、工作成果等因素相关。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。一般来说，如果未做满一个月，会按照实际出勤天数来计算工资。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。例如，小李月工资是5000元，他这个月实际出勤了10天，那么他这个月的工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

不过，不同的用人单位可能有不同的工资计算方式和规定。有些公司可能会有试用期工资的特殊规定，或者根据绩效、提成等因素来计算工资。但这些规定都不能违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位不能随意克扣劳动者未做满一个月的工资。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。