试用期不满一个月工资如何结算？

试用期不满一个月工资的结算问题，在法律上是有明确规定的。首先，工资的结算应当遵循按劳分配的原则，也就是劳动者提供了多少劳动，就应该获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期不满一个月，工资也不能低于这个标准。

在结算方式上，一般是按照实际出勤天数来计算工资。例如，一个月按21.75个工作日计算，如果你在试用期出勤了10天，那么你的工资就应该是月工资标准除以21.75再乘以10。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你试用期不满一个月离职时，用人单位应当一次性结算并支付你的工资，不能无故拖欠或者克扣。

如果用人单位违反上述规定，未按照约定或者法律规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。