当月入职是否当月发工资？

在讨论当月入职是否当月发工资这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并没有强制要求当月入职就必须当月发工资，工资发放时间主要取决于用人单位和劳动者的约定。

从实际情况来看，大多数公司会有自己固定的工资发放周期和日期。例如，有的公司规定每月 10 号发放上月工资，如果你是当月中旬入职，按照这个发放周期，通常要等到下个月 10 号才能拿到工资。这是因为公司需要一定时间来统计员工的出勤、绩效等情况，以便准确计算工资。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了当月入职当月发工资，那么用人单位就应当按照约定执行。若用人单位违反约定，没有按时发放工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当月入职是否当月发工资，关键在于劳动合同中的约定以及用人单位的工资发放制度。劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，明确工资发放时间和方式，以保障自己的合法权益。