正式入职后是按月薪计算工资吗？

在我国，正式入职后工资是否按月薪计算需要根据具体情况来判断。月薪，简单来说就是用人单位和劳动者约定好，每个月固定支付给劳动者一定数额的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的“按月支付”，主要是指工资支付的周期为一个月，即用人单位要在一个月内至少支付一次工资给劳动者。但这并不意味着工资就一定是按月薪的方式来计算。

在实际情况中，工资的计算方式有多种。除了月薪制，还有日薪制、时薪制等。比如一些临时性、短期性的工作，可能会按照日薪来计算工资，也就是做一天给一天的钱；而对于一些兼职工作，尤其是按小时计费的兼职，会采用时薪制。

所以，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了月薪制，那么正式入职后工资通常就会按月薪来计算和发放。但如果没有明确约定月薪制，就要结合工作性质、双方的约定等多种因素来确定工资的计算方式。如果劳动者对工资的计算和发放有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。