月底发工资的公司能不能去？

从法律层面来看，仅依据公司在月底发工资这一点，并不能直接判断公司是否值得去。我们先了解一下工资支付相关的法律概念。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是至少每月支付一次工资。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，公司选择在月底发工资，只要是按照与劳动者约定的日期，并且保证至少每月支付一次，就是符合法律规定的。不能仅仅因为是月底发工资就对公司产生质疑。不过，你也可以综合其他方面来考量这家公司是否值得加入，比如公司的经营状况、行业口碑、劳动保障情况等。如果在后续工作中发现公司存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。