当月工资最迟下月几号发放？

工资发放时间是劳动者非常关心的问题，在我国法律中有明确的规定来保障劳动者及时获得劳动报酬。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定工资的发放日期，比如每月的5号、10号等。

不过，法律并没有明确规定当月工资最迟下月几号发放。但通常理解，“工资至少每月支付一次”表明一个工资支付周期最长为一个月。也就是说，如果以自然月作为工资支付周期，那么用人单位应当在一个月内支付工资。一般情况下，如果约定是当月工资下月发放，那么最迟应该在下月月底前支付。

举例来说，如果你的工资支付周期是自然月，1月份的工资，按照法律要求应该在2月份结束前支付给你。当然，具体的时间还是以你和用人单位签订的劳动合同约定为准。如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者要关注自己劳动合同中关于工资发放日期的约定，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。