学历造假公司是否可以解除劳动合同？

在探讨公司是否可以因员工学历造假而解除劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从诚实信用原则来讲，这是民法的一项基本原则，也贯穿于劳动合同的订立和履行过程中。《中华人民共和国民法典》第七条明确规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在劳动合同领域，员工有义务向用人单位如实提供个人信息，包括学历情况。当员工提供了虚假学历，就违反了这一基本的诚信原则。

其次，从劳动合同的订立角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历往往是用人单位在招聘时考量的重要因素之一，它关系到员工是否具备胜任工作的基本能力和知识储备。如果员工通过提供虚假学历，使用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

当劳动合同被认定无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司在这种情况下解除劳动合同是有法律依据的。

然而，在实际操作中，还需要考虑一些具体情况。比如，虽然员工存在学历造假的情况，但如果其实际工作能力完全能够胜任岗位要求，并且没有因为学历造假给公司造成实质性的损害，公司是否可以直接解除劳动合同就存在一定的争议。但总体而言，公司基于员工学历造假解除劳动合同的行为在多数情况下是合法的。员工在入职时应当如实提供个人信息，避免因学历造假等行为给自己带来不必要的法律风险。