已生效的竞业禁止协议企业可以单方面解除吗？

在探讨已生效的竞业禁止协议企业能否单方面解除之前，我们先来了解一下竞业禁止协议。竞业禁止协议是指企业与员工约定，在员工离职后的一定期限内，不得在与本企业有竞争关系的其他企业任职，或者自己从事与本企业有竞争关系的业务。这主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。

从法律层面来看，企业在一定情况下是可以单方面解除已生效的竞业禁止协议的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。也就是说，法律赋予了企业单方面解除竞业禁止协议的权利。

不过，企业单方面解除协议也有相应的义务。上述司法解释同时规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。这是为了保障劳动者在遵守竞业禁止协议期间的权益。因为在竞业禁止期间，劳动者的就业选择受到了限制，可能会影响其经济收入。当企业单方面解除协议时，额外支付三个月的经济补偿可以在一定程度上弥补劳动者的损失。

企业单方面解除已生效的竞业禁止协议还需要遵循一定的程序。一般来说，企业应当以书面形式通知劳动者解除协议，明确告知解除的时间和相关事宜。这样可以避免双方在协议解除问题上产生争议。

如果企业违法解除竞业禁止协议，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。比如，劳动者可以要求企业继续履行协议，或者要求企业按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿损失。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

已生效的竞业禁止协议企业是可以单方面解除的，但需要按照法律规定承担相应的义务和遵循一定的程序。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利，必要时通过合法途径维护自身权益。