question-icon 怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗?

我现在怀孕了,公司说要给我调岗,工资也会降低。我很担心这样的安排不合理,想知道在我怀孕期间,单位有没有权利单方面给我调岗还降低工资啊?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #孕期调岗
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在怀孕期间,单位能否单方调岗降薪是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面将从法律规定和实际情况两方面来进行分析。 首先,从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,都对女职工在孕期的合法权益给予了明确的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着,单位不能仅仅因为女职工怀孕这一事实,就单方面做出调岗降薪的决定。 其次,关于调岗的问题。在一般情况下,如果单位想要对员工进行调岗,需要与员工进行协商,并达成一致意见。因为劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定,是双方协商一致的结果,具有法律效力。如果单位未经员工同意,擅自变更工作岗位,就可能违反了劳动合同的约定,属于违约行为。不过,在特殊情况下,如果存在一些客观的、合理的原因,比如女职工原本的工作岗位存在对孕妇健康有害的因素,单位可以在与女职工充分沟通协商的基础上,调整到相对安全的岗位,但前提是不能降低其工资待遇。 从实际操作角度来说,如果女职工遇到单位单方面调岗降薪的情况,可以采取以下措施维护自己的权益。第一步,可以与单位进行沟通,明确指出单位的行为违反了相关法律法规,要求单位恢复原来的岗位和工资待遇。第二步,如果与单位沟通无果,可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。第三步,如果上述途径都无法解决问题,女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。 综上所述,在正常情况下,单位不能在女职工怀孕期间单方面调岗降薪。女职工在孕期的合法权益受到法律的严格保护,遇到问题时,要积极运用法律武器来维护自己的权益。

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