怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗？

在怀孕期间，单位能否单方调岗降薪是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面将从法律规定和实际情况两方面来进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都对女职工在孕期的合法权益给予了明确的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，单位不能仅仅因为女职工怀孕这一事实，就单方面做出调岗降薪的决定。

其次，关于调岗的问题。在一般情况下，如果单位想要对员工进行调岗，需要与员工进行协商，并达成一致意见。因为劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，是双方协商一致的结果，具有法律效力。如果单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，就可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。不过，在特殊情况下，如果存在一些客观的、合理的原因，比如女职工原本的工作岗位存在对孕妇健康有害的因素，单位可以在与女职工充分沟通协商的基础上，调整到相对安全的岗位，但前提是不能降低其工资待遇。

从实际操作角度来说，如果女职工遇到单位单方面调岗降薪的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与单位进行沟通，明确指出单位的行为违反了相关法律法规，要求单位恢复原来的岗位和工资待遇。第二步，如果与单位沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。第三步，如果上述途径都无法解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在正常情况下，单位不能在女职工怀孕期间单方面调岗降薪。女职工在孕期的合法权益受到法律的严格保护，遇到问题时，要积极运用法律武器来维护自己的权益。