员工不胜任现职务，企业可以随意调岗吗？
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在企业管理中，员工不胜任现职务时，企业能否随意调岗是一个备受关注的问题。下面我们从法律角度来详细分析。 首先，我们要明确“不胜任工作”的含义。简单来说，就是员工不能按照要求完成劳动合同约定的工作任务，或者不能达到同岗位人员的正常工作标准。例如，销售人员未能完成既定的销售业绩指标，生产人员频繁出现产品质量问题等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这条规定可以看出，法律赋予了用人单位在员工不胜任工作时调岗的权利，但并非是随意调岗。 企业要以员工不胜任工作为由进行调岗，需要满足一定的条件和遵循相应的程序。一方面，企业要有充分的证据证明员工不胜任现工作。这就要求企业有明确的岗位说明书和合理的绩效考核制度。岗位说明书要详细规定该岗位的工作职责、工作标准等内容；绩效考核制度要科学合理，能够客观公正地评价员工的工作表现。例如，企业不能仅凭领导的主观判断就认定员工不胜任，而应该有具体的业绩数据、工作成果等作为支撑。 另一方面，企业调岗要具有合理性。调岗后的工作岗位应该与员工的工作能力、专业技能等相匹配，并且不能降低员工的工资待遇等劳动条件。比如，不能将一名从事技术研发的员工随意调到销售岗位，或者大幅降低其工资。如果企业违反这些规定，员工有权拒绝调岗，并要求企业按照原劳动合同继续履行。 如果企业与员工就调岗问题无法协商一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以证明自己的主张。 综上所述，员工不胜任现职务时，企业不可以随意调岗。企业必须遵循法律规定，在有充分证据证明员工不胜任工作且调岗合理的情况下，才能进行调岗操作。这样既能保障企业的正常管理秩序，也能维护员工的合法权益。
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