公司是否能够单方面给员工降薪？

公司单方面给员工降薪是一个在劳动法律领域备受关注的问题。下面我们来详细分析公司是否可以这样做。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工资待遇属于劳动合同的重要内容之一，公司要降低员工的工资，理论上需要和员工协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

那么在什么情况下公司可以单方面降薪呢？存在一些特殊情形。如果员工因为自身不能胜任工作，公司根据相关考核制度，对其进行调岗降薪，并且有充分的证据证明员工确实不胜任工作，同时调岗降薪是合理的，这种情况下公司的做法可能被法律认可。比如，员工在一段时间内连续多次未能完成工作任务，公司对其进行了培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，此时公司可以按照法定程序对其降薪。

另外，如果公司遇到了不可抗力的因素，如发生重大自然灾害、企业经营困难等情况，导致企业经济效益下滑，无法按照原工资标准支付员工工资。在这种情况下，公司可以与工会或者全体职工进行协商，在取得一致意见后，可以适当降低工资。不过，公司需要提供相应的证据证明经营困难的事实，并且这种降薪措施应当是暂时的、合理的。

如果公司没有合理理由，也未与员工协商一致就单方面降薪，员工该如何维护自己的权益呢？员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司一般不能单方面给员工降薪，必须遵循法律规定和法定程序。员工要了解自己的权利，在遇到不合理降薪时，要及时通过合法途径维护自己的权益。