工伤休假期间老板不给工资怎么办？

当工伤休假期间老板不给工资时，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工伤休假期间工资的性质，在法律上，这叫做停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，你在工伤休假期间，老板是有义务按照你原来的工资待遇给你发工资的。如果老板不给，你可以先和老板进行协商。和老板心平气和地沟通，向他说明法律规定，让他支付你停工留薪期的工资。协商解决是比较简单快捷的方式。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果老板确实违反了法律规定，他们会责令老板支付你的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果老板对仲裁结果不服，他可以向法院提起诉讼；如果你对仲裁结果也不满意，同样也可以向法院起诉。总之，法律是保护劳动者合法权益的，当你遇到工伤休假期间老板不给工资的情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。