工伤期间公司不发工资该怎么办？

在工伤期间，公司不发工资是侵害劳动者合法权益的行为。下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。

首先，我们来明确工伤期间工资的性质，这里所说的工资在法律上叫做停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果遇到公司在工伤期间不发工资的情况，你可以通过以下途径解决：

一是与公司协商。这是解决问题最直接的方式，你可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付停工留薪期工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

二是寻求劳动争议调解。你可以向本单位劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，由第三方介入，帮助双方达成一致的解决方案。

三是申请劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。