工伤单位不发工资该怎么解决？

当遇到工伤单位不发工资的情况，我们可以通过以下步骤来解决。首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果单位不发工资，第一步可以和单位进行协商。你可以向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。在协商的时候，最好能够保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向劳动监察部门反映单位不发工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并依法作出判决。