工伤不发工资该怎么办？

当遇到工伤不发工资的情况时，首先要明白工伤期间工资的性质。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，通俗来讲，就是因为工伤需要停止工作去治疗和恢复的这段时间。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期的相关内容。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果遇到工伤不发工资的情况，你可以采取以下措施。第一步是与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向他们说明法律规定，要求他们按照规定支付工资。很多时候，可能是单位存在误解或者疏忽，通过协商可以解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书等，向他们反映单位不发工资的情况，他们会进行调查处理。

另外，你还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判定单位是否应该支付工资以及支付的具体金额。