工伤后公司不发工资且停缴五险一金怎么办？

在工伤期间，公司不发工资且停止缴纳五险一金，这涉及到劳动者的多项权益保障问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。也就是说，在这个期间，公司应该按照正常出勤给员工发放工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于五险一金，社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，在工伤期间，公司也不能停止为员工缴纳五险一金。

如果遇到工伤后公司不发工资且停缴五险一金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付工资并补缴五险一金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。