工伤期间公司未足额支付劳动报酬怎么办？

在工伤期间，公司未足额支付劳动报酬是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面为你详细分析相关情况及解决办法。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。而劳动报酬，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的工资等收入。在工伤期间，劳动者依法享有停工留薪的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果公司在工伤期间未足额支付劳动报酬，这种行为是违反法律规定的。当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司按照规定足额支付劳动报酬。协商解决往往是最快捷、最友好的方式。

如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。