公司里有持有残疾证的残疾人可以免税吗？

公司雇佣持有残疾证的残疾人，在一定条件下是可以享受税收优惠政策的，但并不是直接免税这么简单。下面为你详细介绍相关情况：

首先，对于企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾员工多少工资，就可以在原来扣除的基础上，再多扣除同样金额的工资来计算应纳税所得额，这能大大减少企业的应纳税额。举个例子，如果企业支付给残疾员工一年的工资是10万元，那么在计算企业所得税时，就可以扣除20万元的工资成本。

其次，在增值税和营业税（营改增之前的营业税政策，现在主要涉及增值税）方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

不过，企业想要享受这些税收优惠政策，也需要满足一定的条件。比如，依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资。只有符合这些条件，企业才能合法合规地享受相应的税收优惠。