工地工伤是否可以找甲方赔偿？

在工地发生工伤后能否找甲方赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受了伤或者得了和工作相关的病。

从法律依据来看，《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

如果甲方是具备用工主体资格的单位，并且与受伤的劳动者存在劳动关系，那么甲方是需要承担工伤保险责任的。比如甲方直接雇佣了劳动者在工地工作，给劳动者发工资、进行管理等，这种情况下甲方就是用人单位，当劳动者发生工伤时，甲方要按照法律规定进行赔偿。

若甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而劳动者是在该组织或自然人的安排下工作时受的工伤，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备用工主体资格的发包方即甲方要承担用工主体责任，也就是要对劳动者的工伤进行赔偿。

但要是甲方与劳动者没有直接的劳动关系，且工程发包等行为符合法律规定，将工程合法发包给有资质的乙方等单位，劳动者是与乙方等建立劳动关系，那么通常情况下工伤赔偿责任应由乙方等用人单位承担，甲方一般不需要承担赔偿责任。

所以，工地工伤能不能找甲方赔偿，关键在于甲方与劳动者之间的关系以及工程发包等情况是否合法合规。遇到这种情况，劳动者可以先申请工伤认定，确定责任主体，再依法主张赔偿。