企业法人能在另外公司购买社保吗？

企业法人能否在另外公司购买社保，需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定上来说，目前并没有明确的法律条文禁止企业法人在另外一家公司购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位为职工购买社保的义务，但并没有对企业法人的社保购买地点作出限制。

从实际情况来看，如果企业法人与另外一家公司存在真实的劳动关系，那么在该公司购买社保是合理合法的。例如，法人同时在另一家公司任职，付出劳动并获取相应报酬，这种情况下按照劳动关系在该公司缴纳社保是符合规定的。但如果不存在真实的劳动关系，只是单纯为了购买社保而虚构劳动关系，这就涉及到违法行为了。这种行为违反了《社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

此外，还需要考虑企业自身的情况。如果法人在本企业有实际的经营活动和工资发放等情况，却在其他公司购买社保，可能会给本企业带来一定的风险，比如税务、劳动监管等部门可能会对此进行调查。因为社保缴纳情况与企业的工资发放、税务申报等是相关联的。

所以，企业法人能否在另外公司购买社保不能一概而论，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果有真实劳动关系，购买社保是可行的；若不存在真实劳动关系，为了购买社保而虚构劳动关系则是违法的。