快递公司拖欠工资是否可以算利息？

在讨论快递公司拖欠工资是否可以算利息这个问题时，我们首先要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。当快递公司拖欠工资时，这实际上是违反了劳动合同的约定以及相关法律规定。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里并没有直接提及利息的问题，但规定了加付赔偿金的情形。

在司法实践中，虽然法律没有明确规定拖欠工资要支付利息，但是如果劳动者与快递公司在劳动合同中有关于拖欠工资利息的约定，那么按照合同约定执行。例如合同中写明若公司拖欠工资，需按照一定的利率支付利息，这种情况下劳动者可以依据合同要求公司支付利息。

若没有合同约定，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自己的权益。劳动行政部门会责令快递公司限期支付工资，若快递公司逾期不支付，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这在一定程度上弥补了劳动者因工资被拖欠所遭受的损失。

此外，如果劳动者选择通过民事诉讼途径解决，法院在审理时可能会参考民间借贷的相关规定，从公平原则出发，酌情考虑支持劳动者要求支付利息的诉求，但这并非绝对。总之，快递公司拖欠工资时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，虽然利息的主张需根据具体情况确定，但加付赔偿金是有明确法律依据的。