退伍安置人员能够被开除吗

退伍安置人员是可能被开除的，但不是随意就能开除的，单位需要有法定理由才行。

首先，根据《国营企业辞退职工暂行规定》（国发(1986)77号）第2条规定，如果退伍安置人员有以下行为，经过教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退：一是严重违犯劳动纪律，影响到生产、工作秩序，比如经常无故旷工、迟到早退，严重干扰正常工作开展。二是违反操作规程，损坏设备、工具，还浪费原材料、能源，给企业造成经济损失，例如不按规定操作机器导致设备损坏，增加企业维修成本。三是服务态度差，频繁与顾客发生争吵或损害消费者利益，像在服务行业中对顾客恶语相向。四是不服从正常的工作调动安排。五是有盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但还够不上刑事处罚。六是无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。七是犯有其他严重错误。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果退伍安置人员违反劳动合同法规定，比如给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

不过，如果单位没有法定理由就开除退伍安置人员，那就是违法的。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。