老板欠残疾人工资，找残联能提供帮助吗？

当老板拖欠残疾人工资时，找残联是可以尝试寻求帮助的。残联即残疾人联合会，它是各类残疾人的统一组织，旨在维护残疾人合法权益，为残疾人服务。虽然残联本身没有直接处理劳动纠纷、强制老板支付工资的权力，但它可以在多个方面提供支持和帮助。

从法律依据来看，《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家和社会采取措施，保障残疾人的合法权益，促进残疾人在经济、社会等方面的平等发展。残联作为维护残疾人权益的组织，有职责为残疾人排忧解难。

在实际操作中，残联可以发挥协调和沟通的作用。一方面，它可以与老板进行沟通协商，了解情况并督促老板尽快支付工资。通过残联的介入，老板可能会更加重视此事，积极解决工资拖欠问题。另一方面，残联可以为残疾人提供法律援助方面的信息和资源。如果沟通协商无法解决问题，残联可以指导残疾人通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。

劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的行政机构，依据《劳动保障监察条例》，它有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。若查证老板确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令老板限期支付。如果老板逾期仍不支付，还需加付赔偿金。

而劳动仲裁则是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，残疾人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板对仲裁裁决拒不执行，残疾人还可以向法院申请强制执行。

法院是维护社会公平正义的最后一道防线。在劳动纠纷案件中，法院会依据相关法律法规进行审理和判决。一旦判决生效，老板必须按照判决结果支付工资。若老板不履行判决，法院可以采取多种强制执行措施，如冻结老板的银行账户、查封其财产等，以保障残疾人的合法权益得到实现。

综上所述，当老板拖欠残疾人工资时，找残联是一个可行的途径。残联会尽力为残疾人提供帮助和支持，同时残疾人也应积极配合，通过合法途径维护自己的权益。