被开除能够申请行政复议吗，法律上是如何认定的？

首先，我们来明确一下行政复议的概念。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

一般来说，被单位开除能否申请行政复议，关键在于开除主体的性质。如果是行政机关对其工作人员作出的开除处分，这属于行政机关的内部人事管理行为，根据《中华人民共和国行政复议法》第八条规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉，而不能申请行政复议。也就是说，行政机关工作人员对开除等处分不服的，应通过内部申诉等途径解决。

但如果是企业等非行政机关单位将员工开除，这种情况就不适用行政复议。员工与企业之间是劳动关系，当员工认为企业的开除行为违法时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。