question-icon 辞退员工是否可以不发绩效工资?

我公司最近辞退了一名员工,在结算工资时,对于是否要发他绩效工资有争议。有人觉得辞退了就不用发绩效工资,可我觉得不太合理。我想了解下,从法律角度看,辞退员工到底可不可以不发绩效工资呢?
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  • #绩效工资
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在探讨辞退员工是否可以不发绩效工资这个问题时,我们需要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资部分,它和基本工资有所不同,通常与员工的工作成果挂钩。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”,一般理解为包含了基本工资、绩效工资等劳动者应得的报酬。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 所以,能不能不发绩效工资,关键要看具体情况。如果员工已经完成了相应的工作任务,达到了绩效标准,那么用人单位就没有理由不发绩效工资。即便辞退员工,只要员工在职期间为工作付出了努力,并且符合绩效工资的发放条件,用人单位就必须按照规定发放。 但要是员工没有达到绩效目标,或者因为自身原因给公司造成了损失,符合公司合法的绩效管理制度规定的不发放绩效工资的情形,那么用人单位可以不发绩效工资。不过,公司的绩效管理制度必须是合法制定并公示的,要让员工知晓。如果公司随意以辞退为由不发绩效工资,就属于克扣工资的违法行为,员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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