辞退员工是否可以不发绩效工资？

在探讨辞退员工是否可以不发绩效工资这个问题时，我们需要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资部分，它和基本工资有所不同，通常与员工的工作成果挂钩。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，一般理解为包含了基本工资、绩效工资等劳动者应得的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

所以，能不能不发绩效工资，关键要看具体情况。如果员工已经完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么用人单位就没有理由不发绩效工资。即便辞退员工，只要员工在职期间为工作付出了努力，并且符合绩效工资的发放条件，用人单位就必须按照规定发放。

但要是员工没有达到绩效目标，或者因为自身原因给公司造成了损失，符合公司合法的绩效管理制度规定的不发放绩效工资的情形，那么用人单位可以不发绩效工资。不过，公司的绩效管理制度必须是合法制定并公示的，要让员工知晓。如果公司随意以辞退为由不发绩效工资，就属于克扣工资的违法行为，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。