劳务派遣工是否可以借调？

在探讨劳务派遣工是否可以借调这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而借调则是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式。

从法律层面来看，并没有明确禁止劳务派遣工借调的规定。但是，这并不意味着可以随意借调劳务派遣工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

如果要对劳务派遣工进行借调，首先必须取得劳动者的同意。因为劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，其工作岗位、工作地点等都是合同的重要内容。未经劳动者同意擅自变更这些内容，属于违反劳动合同的行为。

其次，劳务派遣单位和用工单位之间需要就借调事宜达成一致。原用工单位将劳务派遣工借调到其他单位，涉及到劳务派遣协议的变更。双方需要重新约定派遣期限、劳动报酬等关键事项。例如，如果借调期间劳动者的工作强度增加、工作时间延长，那么劳动报酬也应该相应调整。

另外，借调后的用工单位也需要按照相关法律法规保障劳动者的合法权益。包括提供必要的劳动保护条件、遵守国家关于工作时间和休息休假的规定等。

在实际操作中，为了避免纠纷，各方应该签订详细的借调协议。借调协议中应明确借调的期限、借调期间的工作内容、劳动报酬的支付方式、社会保险的缴纳等问题。这样可以保障劳动者的合法权益，也能明确各方的权利和义务。

综上所述，劳务派遣工在符合一定条件和程序的情况下是可以借调的。但必须遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，并且各方要通过协议明确各自的权利和义务。