question-icon 劳务派遣员工能否再次被派遣到其他单位?

我是一名劳务派遣员工,最近派遣我的单位说要把我再派到其他单位去工作。我不太清楚这样做合不合法,想了解一下从法律角度看,劳务派遣员工到底能不能被再次派遣到其他单位呢?
展开 view-more
  • #劳务派遣
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,劳务派遣员工通常是不能再次被派遣到其他单位的。 首先,我们来解释一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中,劳务派遣单位是用人单位,要履行用人单位对劳动者的义务,而用工单位则按约定使用被派遣劳动者。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定的目的在于保障劳务派遣员工的合法权益,规范劳务派遣市场的秩序。如果允许用工单位随意将员工再次派遣到其他单位,可能会导致员工的工作稳定性受到影响,劳动权益也难以得到有效的保障。 若用工单位违反此规定,将劳务派遣员工再次派遣,员工有权拒绝。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以,劳务派遣员工在遇到被再次派遣的情况时,要了解自己的权益,必要时可以通过合法途径维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系