劳动仲裁后能提前离婚吗

劳动仲裁后是可以离婚的，但不存在“提前”一说，因为劳动仲裁和离婚并没有直接的关联。

劳动仲裁是一种借助劳动争议仲裁机构，对劳动关系中出现的纷争进行调解或者判决的处理方式。简单说，就是解决劳动者和用人单位之间工作上的矛盾纠纷。

而离婚是指婚姻关系最终结束时所遵循的法定程序。

在我国法律中，离婚有两种常见方式：协议离婚和诉讼离婚。

协议离婚，就是夫妻双方对离婚、孩子抚养、财产分割等问题都商量好了，然后一起到任一方户口所在地的婚姻登记处办理离婚手续。

诉讼离婚，就是夫妻双方在离婚相关问题上谈不拢，比如财产怎么分、债务如何处理、孩子跟谁生活等，那就需要向法院提起离婚诉讼，由法院来判决。

《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

也就是说，不管是否经历了劳动仲裁，只要满足法律规定的离婚条件，都可以通过相应的离婚程序解除婚姻关系。

另外，法律对离婚还有一些特殊规定。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，如果是已经做出“判决不予离婚”以及“调解和好”等决定的离婚案件，如无新的突发状况或是合理的解释，那么原诉原告在六个月内再提起同样的诉讼，法院将不予受理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

协议离婚：夫妻双方自愿离婚，并就离婚相关事宜达成一致意见，通过婚姻登记机关解除婚姻关系。

诉讼离婚：夫妻一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理并作出判决来解除婚姻关系。