一方劳教是否能判离婚？

在法律上，一方劳教另一方提出离婚时，法院是否会判决离婚，要根据具体情况来判断。首先，我们要明白离婚判决主要依据夫妻感情是否破裂。一般来说，一方被劳教会对夫妻关系产生重大影响。

根据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。虽然一方劳教并不直接对应上述明确列举的情形，但一方被劳教通常会使夫妻双方的生活状态发生巨大改变，可能导致夫妻感情受到严重伤害，属于“其他导致夫妻感情破裂的情形”。

在司法实践中，如果另一方坚决要求离婚，经调解无效，法院一般会认定夫妻感情确已破裂而判决准予离婚。不过，法院在审理此类案件时，会综合考虑多方面因素，比如劳教的原因、期限、夫妻婚前感情基础、婚后感情状况等。如果夫妻婚前感情基础较好，婚后也建立了一定感情，只是因为一方偶然的违法行为被劳教，且劳教期限较短，另一方在提出离婚时情绪并非十分坚决，法院可能会给双方一个和好的机会，不直接判决离婚。但如果一方劳教时间较长，且其违法行为严重伤害了夫妻感情，另一方又坚持离婚，法院通常会判决离婚。