经济补偿金能否用于支付抚养费？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，主要是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，帮助其重新寻找工作和适应新的生活状态。

抚养费则是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。当父母双方离婚或者非婚生子女的情况下，不直接抚养子女的一方需要向直接抚养子女的一方支付抚养费，以保障子女的健康成长和正常生活。

从法律角度来看，经济补偿金本身并没有被法律禁止用于支付抚养费。我国《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。这里强调了支付抚养费是法定义务，只要有支付能力就应该履行。

虽然经济补偿金是劳动者的个人财产，但它的主要目的是保障劳动者在失业期间的生活。如果劳动者除了经济补偿金外没有其他收入来源，且经济补偿金的数额有限，需要综合考虑劳动者的实际生活需求。如果将经济补偿金全部用于支付抚养费，可能导致劳动者自身生活陷入困境，无法维持基本生活。在这种情况下，法院可能会根据实际情况进行调整。

然而，如果劳动者有其他稳定的收入来源，或者经济补偿金数额相对较大，在满足自身基本生活需求后还有剩余，那么用这部分剩余的经济补偿金来支付抚养费是合理合法的。同时，如果双方能够就经济补偿金用于支付抚养费达成一致协议，也是可行的。总之，经济补偿金能否用于支付抚养费要根据具体情况来判断，关键是要在保障劳动者基本生活和履行抚养义务之间找到平衡。