交通事故中雇员为雇主垫付的赔偿款能否请求交强险保险公司返还？

在交通事故中，雇员为雇主垫付赔偿款后，是否能请求交强险保险公司返还，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下交强险的基本概念。交强险，全称为机动车交通事故责任强制保险，它是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。设立交强险的目的是为了保障交通事故中受害人能及时获得经济赔偿，分散机动车所有人或管理人的风险。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

在雇员为雇主垫付赔偿款的情况下，如果符合一定条件，是可以请求交强险保险公司返还的。一般来说，需要满足以下几个条件。第一，该交通事故属于交强险的赔偿范围。也就是说，事故是在保险期间内发生，且不存在保险公司免责的情形，如受害人故意制造事故等。第二，雇员的垫付行为是合理且必要的。例如，为了及时救治受害人，避免损失扩大而先行垫付了医疗费用等。第三，雇员能够提供充分的证据证明自己已经垫付了赔偿款，以及该赔偿款属于交强险应赔偿的范围。

如果满足上述条件，雇员可以向交强险保险公司提出返还垫付赔偿款的请求。具体的操作流程通常是，雇员准备好相关的证据材料，如交通事故责任认定书、垫付费用的凭证（如医院的收费票据、收据等）、与受害人达成的赔偿协议等，向保险公司提出书面申请。保险公司在收到申请后，会对材料进行审核，核实情况。如果审核通过，保险公司会按照规定将相应的赔偿款支付给雇员。

然而，如果存在一些特殊情况，可能会影响雇员请求返还垫付赔偿款。比如，雇主已经就该事故向保险公司进行了理赔，且保险公司已经将赔偿款支付给了雇主，此时雇员需要与雇主协商解决垫付赔偿款的问题。另外，如果垫付的赔偿款超出了交强险的责任限额，超出部分保险公司将不予返还，雇员可能需要根据具体情况向雇主或其他相关责任方进行追偿。

综上所述，交通事故中雇员为雇主垫付的赔偿款在符合条件的情况下是可以请求交强险保险公司返还的，但需要注意收集和保留相关证据，并按照保险公司的要求办理申请手续。