员工赔偿是否可以做长期待摊费用？

要判断员工赔偿是否可以做长期待摊费用，需要先明确长期待摊费用的概念和相关规定。长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十三条规定，在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：（一）已足额提取折旧的固定资产的改建支出；（二）租入固定资产的改建支出；（三）固定资产的大修理支出；（四）其他应当作为长期待摊费用的支出。

通常情况下，员工赔偿不属于上述可以作为长期待摊费用的范围。员工赔偿一般是企业因为特定事件对员工造成的损失给予的补偿，比如工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。这些赔偿是基于企业与员工之间的特定法律关系产生的，具有一次性和偶发性的特点。

而长期待摊费用强调的是企业为了获取未来一定期间的经济利益而发生的支出，并且需要在较长时间内进行摊销。员工赔偿不符合长期待摊费用的性质和特征。一般来说，员工赔偿应根据具体情况计入相应的成本或费用科目，比如如果是工伤赔偿，可能计入“营业外支出”；如果是解除劳动合同的经济补偿，可能计入“管理费用——辞退福利”等。 所以，从法律和会计处理的角度，员工赔偿通常不可以做长期待摊费用。