公司签的劳动合同时间没到期，员工可以辞职吗？

在公司签订的劳动合同时间没到期的情况下，员工通常是可以辞职的。以下为你详细说明：

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，也就是我们常说的“预告解除权”。这意味着只要劳动者按照规定的时间和方式通知用人单位，就能够合法地解除劳动合同，而不论劳动合同是否到期。

对于“预告解除权”，我们可以这样理解：如果你不是处于试用期，那么你需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告。这三十天是给公司一个缓冲的时间，以便公司能够安排人员接替你的工作，避免因为你的突然离职给公司造成较大的影响。例如，公司可能需要重新招聘人员，或者对现有的人员进行工作调整等。如果你还在试用期内，那么只需要提前三天通知公司就可以了，因为试用期相对来说时间较短，公司在短时间内进行一些简单的调整相对容易。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了一些特殊情况。当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些违法行为包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如说，如果公司一直拖欠你的工资，或者没有按照规定给你缴纳社保，在这种情况下，你就可以依据第三十八条的规定，立即解除与公司的劳动合同。

不过，在辞职时也需要注意一些问题。如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，并且你违反了这些约定，可能需要承担相应的违约责任。例如，公司为你提供了专项培训费用，并且与你约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么就可能需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，劳动合同没到期员工一般是可以辞职的，但要按照法律规定的程序进行，同时要考虑劳动合同中的特殊约定。如果在辞职过程中遇到问题，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。