2024年浙江工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的具体标准。在2024年浙江的工伤赔偿方面，涉及多个项目和不同的规定。

首先是医疗费用。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这部分费用是实报实销的，目的是保障受伤职工能够得到及时有效的治疗。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定保障了职工在受伤治疗期间的收入稳定。

还有伤残津贴。对于评定为一至六级伤残的职工会有不同标准的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，这也是为了保障伤残职工后续的生活来源。

一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是对伤残职工一次性的经济补偿。

另外，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定是为了保障因工死亡职工家属的基本生活。

总体而言，浙江的工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》以及浙江省的相关实施办法来执行，不同的工伤情形对应不同的赔偿项目和标准。