公司调岗辞退劳动者是否可以申请仲裁？
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在公司调岗辞退劳动者的情况下，劳动者通常是可以申请仲裁的。下面为您详细解释。 首先，要明确几个重要的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比两个人有了矛盾，找一个公正的第三方来评评理，在劳动领域，这个公正的第三方就是劳动仲裁机构。劳动争议则是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷，像公司调岗辞退这种情况就属于劳动争议的范畴。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。公司调岗辞退劳动者，既涉及到劳动合同的变更（调岗），又涉及到劳动合同的解除（辞退），显然是符合该法规定的可以申请仲裁的情形。 对于劳动者来说，公司随意调岗辞退可能是不合理甚至不合法的行为。调岗属于对劳动合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有和劳动者协商一致，就擅自调岗，这本身就可能违反了法律规定。而辞退劳动者也需要符合法定的条件和程序，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。如果公司没有合理合法的理由就辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。 当劳动者遇到公司调岗辞退的情况时，是完全有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。申请仲裁时，要在规定的时效内进行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系以及公司调岗辞退的事实。
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