公司无故辞退员工可以要求赔偿2N吗？

在公司无故辞退员工的情况下，员工是有可能要求公司按照2N的标准进行赔偿的。这里的“2N”赔偿，实际上指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工就可以要求公司按照2N的标准进行赔偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除情况下的2N赔偿就是2×15000 = 30000元。