公司被收购员工是否可以要求赔偿？

公司被收购后员工是否可以要求赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明确几个法律概念。公司收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司被收购只是股东等投资人发生了变化，原劳动合同是继续有效的，员工和公司需要按照原来的劳动合同继续履行各自的义务。在这种情况下，员工一般是不能要求赔偿的。因为劳动合同的主体实际上并没有发生根本性的改变，员工的工作岗位、工作待遇等通常也不会受到影响。

然而，如果公司被收购后，新的公司方与员工重新签订劳动合同，或者对原劳动合同的重要条款如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行了变更，并且这种变更没有得到员工的同意，那么就可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致就擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司被收购后进行大规模裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在这种情况下，公司也应当向被裁减的员工支付经济补偿。

总之，公司被收购并不必然导致员工可以要求赔偿，关键要看劳动合同的履行情况以及公司是否存在违反法律规定的行为。员工要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。