民工工伤工资具体是怎样赔偿的？

民工工伤工资的赔偿主要依据《工伤保险条例》及其他相关劳动法律法规来执行，以下为你详细介绍：

首先，工伤的认定是关键。民工在职业岗位上遭遇意外事故伤害或者患上职业病，需要经过相关部门鉴定确认，被判定为构成工伤后，才拥有工伤保险待遇的权利。

其次，关于工伤期间的薪酬补偿，主要涵盖两个重要方面：

- 停工留薪期工资：在治疗工伤期间，民工的工资福利待遇由所在的用人单位按照月度进行支付，且原有的工资福利待遇保持不变。比如，民工受伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期，用人单位仍需每月支付5000元。

- 伤残相关待遇：若工伤导致伤残情况发生，根据伤残程度的不同，民工将有机会享受到一次性的伤残补助金以及伤残津贴。其中，一次性伤残补助金的具体金额会根据伤残等级来确定。例如，一级伤残可获得相当于27个月工资的补助金。伤残津贴则以月度为单位进行发放，其标准为本人工资的相应比例，如一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%。

最后，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各地区根据实际情况规定。