2024年公司调整岗位，员工不接受而辞职可以要求赔偿吗？

在探讨2024年公司调整岗位，员工不接受而辞职是否可以要求赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

岗位和工作内容通常是劳动合同的重要组成部分。一般情况下，如果公司要调整员工的岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意调整员工的岗位，必须与员工协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

如果公司没有与员工协商一致，就擅自调整岗位，这可能构成违约。在这种情况下，员工不接受调岗而辞职，是有可能要求公司给予赔偿的。因为公司的擅自调岗行为违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

然而，如果公司调整岗位有合理的理由，例如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，并且在程序上也符合法律规定，比如提前与员工进行了充分的沟通、提供了新岗位的相关信息等，那么这种调岗可能是合法的。在这种情况下，员工不接受调岗而辞职，要求赔偿可能就比较困难。

比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里前提是公司要证明员工不能胜任原工作。

所以，当遇到公司调整岗位不接受而辞职能否要求赔偿的问题时，关键要看公司调岗是否合法合理。员工可以先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以便在需要时能证明自己的主张。