确定劳动关系的过程中是否还要继续劳动？

在确定劳动关系的过程中是否还要继续劳动，需要分不同情况来看。

首先，咱们得明确什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而形成的一种权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律都对劳动关系进行了规范和保护。

如果劳动者与用人单位之间只是对于劳动关系的认定存在争议，但双方的劳动合同并未解除或者终止，并且用人单位也没有明确拒绝劳动者继续劳动，那么从法律角度来讲，劳动者有权利继续在用人单位劳动。这是因为劳动合同在没有合法解除或终止前，双方都应该按照合同约定履行各自的义务。比如，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者继续劳动，一方面可以保障自己的劳动权益，获得相应的劳动报酬；另一方面，持续的劳动行为也可以作为认定劳动关系存在的重要证据。

然而，如果在确定劳动关系过程中，用人单位已经明确表示解除与劳动者的劳动关系，或者以实际行动阻止劳动者继续劳动，例如不让劳动者进入工作场所等，那么劳动者此时可能就无法继续劳动。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

总之，在确定劳动关系过程中是否继续劳动要根据具体情况判断。劳动者应当充分了解自己的权利和义务，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身的合法权益。