公司在外地，工厂在本地，发生劳动争议员工能在本地投诉吗？

在遇到公司在外地而工厂在本地，发生劳动争议后员工能否在本地投诉这一问题时，我们需要从法律规定和实际操作层面来进行分析。

首先，明确劳动争议的概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的矛盾纠纷。比如工资没按时发、加班没给加班费、随意辞退员工等情况，都属于劳动争议的范畴。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这里的“用工所在地”，在您的情况中就是本地的工厂。这就意味着，从劳动保障监察的角度来看，您是可以在本地进行投诉的。因为本地工厂是您实际工作的地方，也就是用工所在地，当地的劳动保障行政部门有权力对涉及该工厂的劳动争议进行处理。

另外，依据《劳动人事争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在您的情况里，本地工厂作为劳动合同履行地，本地的劳动争议仲裁委员会对您的劳动争议有管辖权。也就是说，如果您想通过仲裁来解决劳动争议，同样可以在本地进行。

从实际操作角度来看，在本地投诉对您有很大的便利性。您可以更方便地收集和提供与劳动争议相关的证据，比如在本地工厂的工作记录、考勤表等。而且，您不用花费大量的时间和金钱去到外地的公司所在地进行投诉或仲裁。同时，本地的劳动保障行政部门和仲裁机构对本地的情况更为了解，在处理涉及本地工厂的劳动争议时，可能会更加高效和准确。

综上所述，无论是从法律规定还是实际操作层面，公司在外地、工厂在本地，发生劳动争议后员工是可以在本地进行投诉的。如果您遇到了劳动争议，您可以放心地选择在本地通过合法途径维护自己的权益。