公司降员工工资可以维权吗？

公司降低员工工资，员工是可以维权的。下面从几个方面来详细分析。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资条款是劳动合同中的重要内容，公司和员工一旦在合同中约定了工资标准，就应当按照约定履行。如果公司未经员工同意擅自降低工资，这显然违反了合同约定和法律规定的诚实信用原则。

其次，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着公司想要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。如果公司没有经过这些法定程序就降低工资，员工有权拒绝，并要求公司按照原工资标准支付。

当员工遇到公司擅自降薪的情况时，有多种维权途径。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司擅自降薪等违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以在规定的时效内，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付降低的工资差额等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司降员工工资，员工在法律上是有权利进行维权的。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。