公司在员工提交离职报告后30天内解雇，员工是否可以获得赔偿？

在探讨公司在员工提交离职报告后30天内解雇，员工是否可以获得赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。

首先，员工提交离职报告，通常意味着员工主动向公司提出解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从法律层面来说，这是员工行使自己的单方解除权。如果公司在这30天内，按照员工的离职申请办理手续，正常解除劳动合同，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。因为是员工主动提出离职，并非公司的过错导致劳动关系的解除。

然而，如果公司在这30天内解雇员工的行为不符合法律规定，那么员工就有可能获得赔偿。比如，公司以不合理的理由，如员工正常履行工作职责却被认定为严重违纪等情况来解除劳动合同，这就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，判断员工是否能获得赔偿，关键在于公司解雇员工的行为是否合法合规。如果员工认为公司的解雇行为存在问题，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。