日资企业销售是否会存在周末加班情况？

在实际的劳动场景中，日资企业销售岗位是有可能存在周末加班情况的。我们先来明确一下“加班”这个法律概念，加班就是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作任务。对于销售岗位而言，由于业务的特殊性，可能会受到市场需求、客户时间等多种因素的影响，所以在周末进行工作也是较为常见的现象。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果日资企业安排销售岗位的员工在周末工作，这就属于在休息日安排劳动者工作。按照《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果企业让员工周末加班，要么给员工安排其他时间补休，要么就按照员工工资的两倍支付加班费。

所以，日资企业销售存在周末加班是有可能的，但企业需要按照法律规定，合理安排补休或者支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果员工发现企业存在违反法律规定安排加班且不支付相应报酬的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。