公司降低社保缴纳标准，员工起诉能获得经济补偿吗？

当公司降低社保缴纳标准，员工起诉是否能获得经济补偿是许多劳动者关心的问题。下面从法律依据、司法实践以及处理流程等方面进行详细分析。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未依法缴纳社会保险费”就包含了降低社保缴纳标准这种情形。

在司法实践中，如果员工能够证明公司存在降低社保缴纳标准的事实，且该行为违反了法律法规的规定，那么员工起诉要求经济补偿是有很大可能得到支持的。比如案例中的女经理，她通过法律途径维护了自己的权益，获得了相应的经济补偿。

对于员工来说，如果发现公司降低社保缴纳标准，要积极采取措施维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通，要求公司按照法定标准补缴社保。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若劳动监察部门处理后公司仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明公司降低了社保缴纳标准。总之，公司降低社保缴纳标准是违法行为，员工有权通过合法途径要求经济补偿。