公司亏损降薪员工提出辞职能获得补偿吗？

当面临公司因亏损降薪，员工提出辞职是否能获得补偿这一问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工资待遇等重要内容。公司未经员工同意擅自降薪，这实际上是对劳动合同内容的变更。

对于劳动合同的变更，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司想要降薪，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式来确定变更内容。如果公司没有按照这个程序，单方面决定降薪，那么这种行为就是违反劳动合同约定的。

在公司单方面降薪的情况下，员工提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司降薪导致未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出辞职，符合该条法律规定。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在这种情况下，员工是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果公司因亏损未经与员工协商一致就擅自降薪，员工以此为由提出辞职，是能够获得经济补偿的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。