公司降低社保缴纳标准，员工起诉能获得经济补偿吗？

在探讨公司降低社保缴纳标准，员工起诉能否获得经济补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也都有各自明确的缴纳标准和要求。这些规定是强制性的，公司必须按照规定为员工足额缴纳社保。

公司降低社保缴纳标准的行为，其实是违反了上述法律规定。因为社保缴纳标准是依据员工工资等因素确定的，降低缴纳标准就意味着没有按照法律规定足额为员工缴纳社保。

那么员工在这种情况下起诉，是否能获得经济补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

结合实际案例，就像标题中提到的女经理起诉获经济补偿的情况。当公司降低社保缴纳标准，员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并通过法律途径起诉，在证据充分的情况下，员工是有可能获得经济补偿的。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在起诉时需要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在降低社保缴纳标准的行为。并且要按照法律规定的程序来维护自己的权益。总之，公司降低社保缴纳标准是违法行为，员工在符合法律规定的情况下起诉是有可能获得经济补偿的。